目標(biāo)激勵(lì)包括：設(shè)置、實(shí)施和檢查目標(biāo)三個(gè)階段。在制定目標(biāo)時(shí)須注意，要根據(jù)酒店設(shè)備企業(yè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際業(yè)務(wù)情況來制定可行的目標(biāo)。一個(gè)振奮人心、切實(shí)可行的目標(biāo)，可以起到鼓舞士氣，激勵(lì)屬員的作用。相反，那些可望不可及或既不可望又不可及的目標(biāo)，會(huì)產(chǎn)生適得其反的作用。酒店設(shè)備主管可以對(duì)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人制定并下達(dá)切合年度、半年、季度、月、日的業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)，并定期檢查，使其朝著各自的目標(biāo)去努力、拼搏。因此目標(biāo)激勵(lì)，需要制定科學(xué)合理的目標(biāo)，同時(shí)需要跟進(jìn)和調(diào)整。激勵(lì)有正激勵(lì)，就有負(fù)激勵(lì)，所以在目標(biāo)激勵(lì)方面，最后的結(jié)果導(dǎo)向?qū)ν瓿赡繕?biāo)的給予正激勵(lì)鞭策，對(duì)未完成目標(biāo)的給予相應(yīng)負(fù)激勵(lì)以警示。正負(fù)激勵(lì)的使用在于員工行為結(jié)果性的界定和制定清晰的目標(biāo)意識(shí)，樹立員工責(zé)任感和義務(wù)。